大家好，今天本篇文章就來給大家分享跟領導談換崗位的技巧，以及與領導提出換崗位技巧對應的知識和見解，內容偏長哪個，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

如何和領導談想在公司內部換崗位？需要注意哪些方面？

先找人事部門打聽一下情況，有內部調動的機會。那么，是否應該立即向領導請示？從我多年的經驗來看，這種做法不僅不計后果，而且很可能功虧一簣。因為你連這件事的真實情況都沒搞清楚，貿然向領導求助很可能碰壁。一般穩妥的辦法是和人事部門關系好的同事去詢問討論，聽取建議。古代兵法有云:兵馬未動糧草先行。所以如果你想做到這一點，你必須做好充分的準備。當年我負責人事部門的時候，每當公司出現涉及干部提拔或者崗位調動的臨界點，一些先知先覺的同事都會想盡辦法來找我們打探消息。就人事而言，基本信息還是可以給對方的，甚至是一些明示或暗示的信息，讓對方明白公司的意圖。

申請轉崗前一定要有心理預期，不能傻乎乎地去撞領導辦公室。一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑的兵。不要給領導出難題，讓別人難堪最后只能讓自己難堪。不要繞過你的頂頭上司:工作調動很可能會落在你的頂頭上司身上。一般公司因為競爭或者工作調動都需要經過你的頂頭上司，你甚至可能需要你的頂頭上司為你奔走。所以，你要和你的頂頭上司搞好關系。合適的理由加上合適的表述:不管你真正的理由是什么，你提出的理由一定要認可，不管是有困難還是職業發展，但總之不要說太多。你需要展示的東西不要用大量的文字來表達你的需求，盡量向與公司利益一致的方向靠攏。比如你會更加努力，發揮自己的長處，讓公司更難創造效益。換位思考:在與說話人的領導溝通之前，一定要提前思考換位思考，結合自己在公司的實際情況，綜合考慮各方可能的反應。你的領導、說話的領導、同事、公司人員等。應該考慮到可能的阻力。

展示你的能力。如果你想讓領導給你換工作，首先要讓領導知道你會在那份工作上為老板創造更多的財富和利益。這樣老板才會被感動。你必須給出領導錄取的理由。如果你說你換工作是因為有人看你現在的工作不順眼，那么領導肯定不會同意你換工作。所以你得找一個領導能理解，能相信，能接受的理由。私下“友好地”交流。如果你在公司公開提出和領導換工作，很有可能十有八九會被批準。公司有公司規定，怎么能隨意跳槽呢？領導會怨恨你的。所以，這件事最好私下和領導溝通。

跟領導談換崗位的技巧有哪些？

1、必須說出讓領導承認的理由：

如果說換工作崗位是因為看現在的工作崗位的某個人不順眼，領導肯定不會同意換崗位的。所以說要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。

2、表明能力：

要是想讓領導給換工作崗位，就要先讓領導知道，會在工作崗位上為老板創造更多財富和利益的，只有這樣，老板才會心動的。

3、私下“友好”交流：

如果在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的規定，豈容隨意更換崗位，領導會反感。所以說，最好是私下和領導交流此事。

4、真誠待人：

雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，他可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得在侮辱智商，直接真誠一些就可以。

擴展資料

職場注意事項：

1、聆聽：

交談時，你需要用心聆聽對方說話，了解對方要表達的信息。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦，因此，在交談時，適度地互相對答較好。

2、記錄：

“沒有記錄等于沒有發生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準確傳播，提升執行力讓信息溝通更順暢。

3、微笑：

微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。

怎么有效的向領導提出換崗請求？

向領導提換崗應注意：

1、選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個“麻煩制造者”。不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在為了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認為是“搗亂”，今后再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之后進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。

2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關系、套近乎，或者托人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導匯報。直接就說“關于工作上的事向您匯報，交交心”。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了一步。

3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。和領導交流的時候要講究策略，首先簡要匯報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。然后開門見山向領導說明。