2018年***聯(lián)考馬上就要開(kāi)考了，大家都復(fù)習(xí)得怎么樣了，最近***聯(lián)考申論批改班的同學(xué)也都在努力備考中，時(shí)間已經(jīng)剩的不多了，趕緊來(lái)做做去年的***聯(lián)考真題吧！有打算參加2018年省考的同學(xué)也可以試著做下哦，當(dāng)做一次練習(xí)，每道題都有申論一點(diǎn)通研發(fā)老師的詳細(xì)解析。小編建議你們自己先做一遍，再去看答案與解析。
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2017年全國(guó)***聯(lián)考《申論》真題
（一）根據(jù)給定資料，指出當(dāng)前加班現(xiàn)象普遍存在的原因。（20分）
要求：全面、準(zhǔn)確、有條理，緊扣給定資料，字?jǐn)?shù)不超過(guò)300字。
（二）“給定資料5”中，人們對(duì)“自愿加班”有不同看法，經(jīng)濟(jì)學(xué)者S認(rèn)為“自愿加班”和自愿上班一樣，是一種權(quán)利。”結(jié)合給定資料，對(duì)S的說(shuō)法進(jìn)行評(píng)析。（20分）。
要求：觀點(diǎn)明確，分析全面、透徹，條理消晰，字?jǐn)?shù)不超過(guò)300字。
（三）假如你是“給定資料5”中對(duì)F公司加班情況進(jìn)行調(diào)查的***工作小組成員，根據(jù)給定資料，給出調(diào)查結(jié)論，并說(shuō)明法律依據(jù)和事實(shí)。（20分）
要求：結(jié)論明確，理由充分，字?jǐn)?shù)不超過(guò)400字。
（四）“給定材料7”提到“無(wú)論社會(huì)、企業(yè)還是個(gè)人，學(xué)會(huì)奔跑是好事，但如果只是緊盯目標(biāo)，卻忽略了路邊的風(fēng)景和自己的靈魂，還真是件遺憾的事。”結(jié)合你對(duì)這句話的理解，參考給定資料，聯(lián)系實(shí)際，自擬題目，寫(xiě)一篇議論文。（40分）。
要求：觀點(diǎn)明確；論據(jù)充分，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；言語(yǔ)流暢；總字?jǐn)?shù)1000-1200字。
”
材料
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資料1
2015年3月，***中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)指出，勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。《意見(jiàn)》在“依法保障職工基本權(quán)益”中提到，要切實(shí)保障職工的休息權(quán)力，要求各地部門(mén)完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范牽涉本行特殊工時(shí)制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2015報(bào)告》顯示，全國(guó)勞動(dòng)力一般周工作小時(shí)數(shù)約為45小時(shí)，高于《勞動(dòng)法》中“平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中“每周工作時(shí)間為40小時(shí)”的相關(guān)規(guī)定。
資料2
北京東四環(huán)，高檔寫(xiě)字樓鱗次櫛比，多個(gè)大型購(gòu)物中心亦坐落于此。中央商務(wù)區(qū)內(nèi)，綠草盈盈，還建有一座占地1萬(wàn)平米的“空中花園”。
然而，在此工作近兩年的小曾，卻沒(méi)有時(shí)間享受這里的美景。大學(xué)畢業(yè)后，小曾如愿進(jìn)入在業(yè)內(nèi)負(fù)有盛名的某公關(guān)公司，盡管他向公司簽訂的勞動(dòng)合同明確規(guī)定了8小時(shí)工作制，“但是我們很少準(zhǔn)時(shí)下班。”小曾說(shuō)，“上午向客戶匯報(bào)業(yè)務(wù)，客戶的意見(jiàn)和指令通常要到下午才能反饋回來(lái)，這樣，工作就沒(méi)辦法趕在6點(diǎn)下班之前完成了。”“最忙的時(shí)候就得通宵，從上午10點(diǎn)一直熬到第二天早上7點(diǎn)，這種情況一個(gè)月會(huì)出現(xiàn)好幾次。公司其實(shí)很少明確要求員工留下來(lái)加班，只會(huì)給出完成工作的截止日期，但要崔截止日期前完成工作就不得不加班。如果在截止日期前完不成任務(wù)，工資和獎(jiǎng)金就到不了手里。”
不僅平時(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，節(jié)假日也常常不能休息，公關(guān)公司承擔(dān)著為客戶推廣產(chǎn)品的職責(zé)，而節(jié)假日、休息日則是最好的宣傳時(shí)機(jī)，小曾的同事曾說(shuō)，“別人的放假日，就是我們的“受難日”。當(dāng)別人盡情享受美好生活的時(shí)候，我們卻在加班工作。”困得不行時(shí)，小曾會(huì)選擇與同事聊天來(lái)提神。“等你習(xí)慣了熬夜就會(huì)發(fā)現(xiàn)，一到晚上，同事們都像打了雞血似的。”盡管知道公司的做法可能違法，但是小曾卻沒(méi)有想過(guò)要***。“現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，要是不愿意加班，老板隨時(shí)可以讓你走人。”
在小曾公司樓上的程序員小韓笑稱自己和同行是“夜夜做項(xiàng)目，敲碼到凌晨，左右不是人，都是程序猿。”“有時(shí)候即使按時(shí)完成工作，客戶通常也會(huì)不斷讓你修改、優(yōu)化。因此，有些人第一次交上去的時(shí)候就給自己留下了‘優(yōu)化’的空間，然后加班磨洋工。”前不久，受不了長(zhǎng)期加班之苦，他跳槽到另一家公司，“雖然還是編程序，但這家公司很開(kāi)明。能夠注意改進(jìn)管理方式，合理分配工作。由于上下級(jí)之間溝通順暢，大家干勁十足，工作效率也提高了。”小韓說(shuō)，“現(xiàn)在，我上班時(shí)間差不多能把工作完成。下班之后還能看看書(shū)、會(huì)會(huì)朋友，周末也有時(shí)間陪家人。工作不再乏味枯燥，生活也有意思多了。”
資料3
“我的生活都被加班擠占了，不是在開(kāi)會(huì)，就是在出差；不是在采訪，就是在趕稿。”在北京一家雜志社工作的L說(shuō)，“我還曾參加過(guò)一個(gè)采訪社團(tuán)，連續(xù)出差兩周，周末也在工作。組織者壓根兒就沒(méi)有考慮過(guò)周末需要休息，反而認(rèn)為周末采訪是敬業(yè)。”
“有一個(gè)周末，我正陪父母逛街，突然接到同事***，說(shuō)有急事要集體到單位加班。我連忙趕到辦公室，原來(lái)，是主編認(rèn)為一篇稿子的結(jié)構(gòu)有問(wèn)題，要集體討論修改。其實(shí)，稿子的出版日期排在了下個(gè)月，完全可以等第二天上班再說(shuō)。”在采訪過(guò)程中，L也注意到很多公司、機(jī)關(guān)習(xí)慣于在周末開(kāi)會(huì)。每次開(kāi)會(huì)都是單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭，上上下下一片忙碌，“到了下時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走，你敢走嗎？同事還在工作，你好意思先下班嗎？如果比其他人下班早，會(huì)不會(huì)顯得工作態(tài)度不積極？父母從小就告訴我‘先吃苦后享福’，似乎一定要奮斗出成績(jī)才有權(quán)休息。在此觀念下，許多人恨不得時(shí)時(shí)刻刻都在勤奮努力，而又不自覺(jué)地‘勤中偷懶’，結(jié)果造成工作時(shí)低效、休息時(shí)忐忑，實(shí)際上是生活、工作“兩傷”。就我所在的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，過(guò)去總是在周五開(kāi)選題會(huì)，組長(zhǎng)還催促大家周末落實(shí)。周末聯(lián)系不到采訪對(duì)象，大家各自為政，手忙腳亂卻沒(méi)什么成果，更得不到休息。今年開(kāi)始，選題會(huì)改為周一開(kāi)，大家在辦公室當(dāng)面溝通、定好方案就馬上執(zhí)行，加班少了，雜志的質(zhì)量也不降反升。”
資料4
某知名公司高級(jí)主管表示，“每周40小時(shí)工作制越來(lái)越難實(shí)現(xiàn)。盡管智能手機(jī)和***工作軟件帶來(lái)了靈活性，但‘一直保持聯(lián)絡(luò)’的必要性經(jīng)常疊加在傳統(tǒng)的8小時(shí)工作日以外，而不是期間。”她表示，“你不能回家就關(guān)掉設(shè)備。在美國(guó)，你可能結(jié)束了當(dāng)天的工作，但在中國(guó)即將迎來(lái)早晨，你需要作出答復(fù)。把下班后所有在線時(shí)間包括在內(nèi)，工作時(shí)間總長(zhǎng)就會(huì)迅速増加”。
“我們做互聯(lián)網(wǎng)的，根本不加班，因?yàn)槲覀儚膩?lái)就不下班。”一家IT企業(yè)負(fù)責(zé)人程亮說(shuō)，不少互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)家人極力倡導(dǎo)無(wú)限加班模式，為此不惜花巨資開(kāi)辦食堂、澡堂、健身區(qū)等生活配套設(shè)施，總之就是要讓員工足不出公司，以公司為家。加班常常被視為企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力的象征。基至有企業(yè)家把加班當(dāng)做員工“嗷嗷叫”的“狼性”標(biāo)志，互聯(lián)網(wǎng)公司的“***”企業(yè)文化確實(shí)使員工因?yàn)榧影嗍チ撕芏嘧飨r(shí)間，但另一方面，工作上的成就感也讓員工熱血沸騰。
對(duì)上班族來(lái)說(shuō)，熬夜、久坐、三餐不規(guī)律已經(jīng)成為職業(yè)的“常態(tài)”。小劉被公司指派到某科技園參與一項(xiàng)目的封閉開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)管理工作。公司租住附近***作為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)期間住宿場(chǎng)所。“從項(xiàng)目組微信群及郵件的記錄來(lái)看，他經(jīng)常連續(xù)加班到凌晨?jī)伞⑷c(diǎn)甚至五、六點(diǎn)，短暫的休息后上午又開(kāi)始工作。難得的春節(jié)假期，年初三就開(kāi)始加班，公司不斷地催促進(jìn)度，施加壓力，他在猝死的當(dāng)天凌晨一點(diǎn)，還發(fā)出最后一封工作郵件。”小劉妻子說(shuō)。
“所謂封閉開(kāi)發(fā)，就是為了完成一個(gè)項(xiàng)目，將所有成員全部拉到一個(gè)地方，吃住全在一起，幾乎是完全與外界隔絕，以求集中所有精力工作。”小劉同事介紹說(shuō)，“特別是一些IT公司為了完成項(xiàng)目，經(jīng)常進(jìn)行‘封閉攻關(guān)’，長(zhǎng)則幾個(gè)月，短則幾天，除了吃飯睡覺(jué)上廁所，全身心地放在工作上，通宵加班是常事，基本上‘封閉’一次，就要‘脫層皮’。雖然項(xiàng)目完成后，也會(huì)有補(bǔ)休，但體力透支的太厲害了，根本緩不過(guò)來(lái)。”
資料5
近年來(lái)，國(guó)內(nèi)某大型電子代工廠F公司出現(xiàn)了一種奇怪的現(xiàn)象。一方面，F(xiàn)公司因?yàn)殚L(zhǎng)期安排員工超時(shí)加班，受到社會(huì)的廣泛批評(píng)；另一方面，該公司員工又主動(dòng)多求加班。為此，***有關(guān)部門(mén)成立了工作小組，專門(mén)對(duì)該公司加班情況進(jìn)行調(diào)查，以下是調(diào)查情況記錄：
24歲的南陽(yáng)女孩小芳就是沖著加班費(fèi)來(lái)到F公司：“沒(méi)有技術(shù)到哪都是苦力，但在這里，多出力就能多拿錢(qián)、現(xiàn)在想進(jìn)這里打工的，會(huì)事先打聽(tīng)哪個(gè)工廠加班多，都搶著進(jìn)加班多的工廠。加班加多了比工資還高，加班費(fèi)往往能占到月收入的60%以上。”
在生產(chǎn)旺季里，公司要求工人“十三天休一天”、“三十天休一天”工人連續(xù)多月每月加班達(dá)140多個(gè)小時(shí)，有時(shí)候加班達(dá)152個(gè)小時(shí)，廠方會(huì)與每一個(gè)員工簽一份自愿加班的協(xié)議。剛滿22周歲的山西小伙小陳進(jìn)廠時(shí)的工資單顯示底薪為1800元，加班工資387.75元，扣除住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，實(shí)發(fā)工資1674.82元。“我們出來(lái)就是為了賺錢(qián)的。如果你不簽加班協(xié)議，可能到最后，你的線長(zhǎng)、組長(zhǎng)就連一個(gè)鐘點(diǎn)的加班都不給你了!”“我也想多賺點(diǎn)兒錢(qián)，以后好回家鄉(xiāng)縣城買(mǎi)房子，現(xiàn)在娶老婆都得有房子”“有80%到90%的員工都喜歡加班，多賺點(diǎn)錢(qián)來(lái)可以回鄉(xiāng)買(mǎi)房子。”
各方專家觀點(diǎn)
某大學(xué)教授表示，F(xiàn)公司軍事化的管理體系對(duì)底層工人身心造成巨大壓力。“由于工人沒(méi)有集體力量與企業(yè)進(jìn)行博弈，他們只能依靠加班增加收入。”
“自愿加班和自愿上班一樣，是一種權(quán)利。”經(jīng)濟(jì)學(xué)者S認(rèn)為，“老板也沒(méi)有拿槍逼你放棄別處的高薪工作，那你自己去他那上班或加班，肯定是你認(rèn)為這是你能拿到得最高收入，不然你不會(huì)去。”自由選擇、高度竟?fàn)幍谋尘跋拢瑸榱隋X(qián)自愿加班，似乎能被充分理解。
某大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系所研究員C表示，“勞資關(guān)系，涉及的不僅僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，不能僅依靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)。它還包括人的基本權(quán)利和生存問(wèn)題，這需要***的介入調(diào)解和勞動(dòng)法的保護(hù)。”“***只能保證你的最低收入，沒(méi)有理由要求每一個(gè)企業(yè)漲工資。資本追求利潤(rùn)，工人追求工資，這是天性，這是一個(gè)博弈的過(guò)程，只有通過(guò)法律程序上的博弈，才有可能形成平衡。”C認(rèn)為，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)強(qiáng)資本、弱勞工的局面并未發(fā)生變化，“利潤(rùn)空間過(guò)于向資本方傾斜。”
法律專家T認(rèn)為，“強(qiáng)資本弱勞工”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系客觀存在的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方不像民事關(guān)系是平等主體的關(guān)系，而是一定程度的人身依附關(guān)系，單個(gè)工人相對(duì)于資方在力量對(duì)比上明顯處于劣勢(shì)，依靠個(gè)人的力量無(wú)法有效維護(hù)自身權(quán)益。如果沒(méi)有有效的勞資利益平衡機(jī)制，必然導(dǎo)致在初次分配中資本與勞工的利益分配比例不合理，最終導(dǎo)致貧富兩極分化，強(qiáng)者更強(qiáng)，弱者更弱，造成嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。
勞動(dòng)法學(xué)專家R教授指出，“休息權(quán)是我國(guó)憲法直接規(guī)定的公民基本權(quán)利之一。尊重休息權(quán)，不僅是遵守國(guó)家法律，也是尊重自身的權(quán)益。完整意義上的休息不僅包括體力休息，還包括精神休息。”
社會(huì)學(xué)家Z認(rèn)為，在創(chuàng)新成為最大生產(chǎn)的今天，人作為創(chuàng)新的主體，不該再被當(dāng)做機(jī)器看待。機(jī)械性加班帶來(lái)的一些效率，是以犧牲員工的潛力和創(chuàng)造性為代價(jià)的。更不用說(shuō)，過(guò)度勞累會(huì)把員工的加班效率迅速拉低到平均值以下。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不僅意味著產(chǎn)業(yè)形態(tài)的轉(zhuǎn)型，也意味著經(jīng)營(yíng)模式、管理體制的轉(zhuǎn)型，高端的經(jīng)濟(jì)形態(tài)必然依賴規(guī)范的、法治的管理體制，也意味著勞動(dòng)者權(quán)益的有效保障。現(xiàn)代的、高端的產(chǎn)業(yè)不可能建立在“勞工奴隸制”上，創(chuàng)新的、有活力的經(jīng)濟(jì)體必然依靠有活力、有創(chuàng)造力的勞動(dòng)者隊(duì)伍。而勞動(dòng)者的活力與創(chuàng)造力的首要條件就是人格得到尊重、權(quán)益得到保障。
有關(guān)背景情況
21世紀(jì)以來(lái)，代工行業(yè)在中國(guó)快速發(fā)展。跨國(guó)企業(yè)將勞動(dòng)密集的制造加工環(huán)節(jié)外包給位于中國(guó)的代工工廠，包括電子產(chǎn)品、汽車(chē)零件、服裝紡織、家居產(chǎn)品、光伏、集成電路等，行業(yè)覆蓋面廣，中國(guó)也成為“世界工廠”。代工分為原始設(shè)備生產(chǎn)商和原始設(shè)計(jì)制造商，前者僅負(fù)責(zé)生產(chǎn)而不進(jìn)行設(shè)計(jì)，后者既生產(chǎn)又設(shè)計(jì)。中國(guó)常見(jiàn)的是原始設(shè)備生產(chǎn)廠商代工形式，客戶擁有設(shè)計(jì)專利，對(duì)原材料和生產(chǎn)流程完全掌控，并負(fù)責(zé)最終銷(xiāo)售。
作為跨國(guó)品牌的代工商，F(xiàn)公司必須與對(duì)手在價(jià)格、質(zhì)量和交貨時(shí)間等方面相互競(jìng)爭(zhēng)。為了獲取客服的訂單，只能降低成本以維持其競(jìng)爭(zhēng)力，而低利潤(rùn)里的成本也就被轉(zhuǎn)嫁到生產(chǎn)線的工人身上。
據(jù)報(bào)道，我國(guó)的代工企業(yè)正從單一的制造企業(yè)向研發(fā)和制造兼有的復(fù)合型企業(yè)轉(zhuǎn)變。一些企業(yè)已經(jīng)完成了這一戰(zhàn)略調(diào)整。譬如華為、中興、美的、格蘭仕等，曾經(jīng)都從事過(guò)低端的代工業(yè)務(wù)，但是他們及時(shí)從單純代工向自主研發(fā)轉(zhuǎn)型，最終形成了強(qiáng)大的自有品牌。
資料6
人類社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)之一就是解放生產(chǎn)力，把人從繁重的社會(huì)勞動(dòng)中解放出來(lái)，讓其能夠自由地去做自己感興趣的事情。
在十八、十九世紀(jì)，只有一小批不必為生活奔波的階層，才能享受休閑度假，現(xiàn)在，歐盟要求所有成員國(guó)要保證每年最少有4周的帶薪休假，包括全職職工和非全職職工。事實(shí)上，不少國(guó)家的休假天數(shù)高于4周。熱愛(ài)生活的法國(guó)人，是帶薪休假制度的最初發(fā)起者。早在1936年，法國(guó)***就明確提出所有法國(guó)人每年都應(yīng)該享有帶薪休假的權(quán)利。現(xiàn)在法國(guó)帶薪休假已經(jīng)多達(dá)每年6周了，而且他們每周的工作時(shí)間也降到了40小時(shí)以下。法國(guó)人把休假看作不可侵犯的權(quán)利。他們總能以最休閑的方式度過(guò)假期。芬蘭的工薪階層有6周的法定帶薪休假。工會(huì)確保職工不必?fù)?dān)心因?yàn)樾蓍L(zhǎng)假而丟掉工作。芬蘭***還要求雇主向休假人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢(qián)外出旅行或消費(fèi)，而不是只能在家中消磨時(shí)光。某大學(xué)肖教授認(rèn)為，保障休息權(quán)是保護(hù)職工身心健康的必要條件，理應(yīng)得到尊重。同時(shí)，保障職工的休息權(quán)還具有廣泛的社會(huì)意義、文化意義和經(jīng)濟(jì)意義，姑且不談社會(huì)文明的進(jìn)步，需要有人有時(shí)間來(lái)創(chuàng)造和分享，即使退一步僅一個(gè)人的社會(huì)角色而論，一個(gè)人除了是一個(gè)單位的職工，另外擔(dān)任著各種各樣的社會(huì)角色，承擔(dān)著各種各樣的家庭和社會(huì)義務(wù)，如果體息權(quán)得不到保障，職工不能更好地履行家庭和社會(huì)義務(wù)，與社會(huì)進(jìn)步肯定是不符；其次，職工的休息權(quán)得到保證之后，他自愿的消費(fèi)選擇對(duì)擴(kuò)大最終消費(fèi)的作用是不言而喻的。一些企業(yè)可能希望自己的職工生產(chǎn)出盡可能多的產(chǎn)品，而寄望別的企業(yè)的職工來(lái)消費(fèi)自己的產(chǎn)品，但是誰(shuí)來(lái)保證這些消費(fèi)必需的休閑時(shí)間呢？再者，企業(yè)要發(fā)展，降低單位時(shí)間勞動(dòng)成本是一個(gè)方面，提高勞動(dòng)效率和職工素質(zhì)應(yīng)該更加重要。而要提高勞動(dòng)效率，保證職工獲得足夠的休息則是必不可少的；要提高職工素質(zhì)，則更需要讓職工又有足夠的深造時(shí)間。
資料7
有研究顯示，從發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在人均GDP從1萬(wàn)美元向2萬(wàn)美元發(fā)展的過(guò)程中，勞動(dòng)者感覺(jué)“最累”，這也往往是產(chǎn)業(yè)升級(jí)、城市轉(zhuǎn)型和企業(yè)擴(kuò)張最激烈的階段。這個(gè)時(shí)期，勞動(dòng)者普遍工作疲乏，呈現(xiàn)出過(guò)勞狀態(tài)。當(dāng)前，在全球經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，我國(guó)勞動(dòng)者的工作競(jìng)爭(zhēng)壓力也日益增大，這讓很多人心甘情愿加入加班行列，結(jié)果就是這一群體的身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)。
“累”是一種現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，但同時(shí)也是一種心態(tài)，不少白領(lǐng)，工薪一族，把物質(zhì)看成了衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)于注重物質(zhì)而忽略精神，結(jié)果就是被物質(zhì)所累，為房子、車(chē)子、位子奮斗一輩子，在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我，忘記應(yīng)該等等自己的靈魂。
消除“累”的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，當(dāng)然需要各種勞動(dòng)法律法規(guī)條文緊跟而上，以充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)、報(bào)酬權(quán)，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，也需要充分釋放制度的紅利，為民眾的生活、福利兜底，而要消除“累”的心態(tài)，無(wú)疑更需要人們學(xué)會(huì)放下、放空，以更自由***的心態(tài)看待自己的工作和生活，無(wú)論是社會(huì)、企業(yè)還是個(gè)人，學(xué)會(huì)奔跑是好事，但如果只是緊盯目標(biāo)，卻忽略了路邊的風(fēng)景和自己的靈魂，還真是件遺憾的事。
參考答案與解析
【第一題】
題目：根據(jù)給定材料，指出當(dāng)前加班現(xiàn)象普遍存在的原因。(20分)
要求：全面、準(zhǔn)確、有條理；緊扣給定資料字?jǐn)?shù)不超過(guò)300字。
【申論一點(diǎn)通點(diǎn)撥】
第一題是一道概括歸納題，沒(méi)有給定具體材料幾，也就是說(shuō)全部材料都有可能有答題要點(diǎn)。那么，在做答前就需要閱讀全部材料，從部分材料中提取出相應(yīng)的要點(diǎn)，進(jìn)行整合歸納。做答過(guò)程中切忌脫離材料，也要注意答案整理要在保證準(zhǔn)確的前提下進(jìn)行字?jǐn)?shù)控制。所給定的材料不全是能提煉出第一題答案要點(diǎn)的，部分與題目要求無(wú)關(guān)的材料可以簡(jiǎn)略閱讀。做答過(guò)程中，可以根據(jù)材料邏輯進(jìn)行分類做答，也可以直接羅列要點(diǎn)進(jìn)行做答。本題整理了3個(gè)參考答案，第一種是直接羅列型，相對(duì)簡(jiǎn)單；第二種和第三種是歸類做答，對(duì)考生理解整理材料能力要求較高。
【參考答案1：申論一點(diǎn)通研發(fā)組】
1、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，不想失業(yè)就要加班。
2、管理方式落后，工作分配不合理，上下級(jí)溝通不順暢，工作效率低。
3、思想觀念錯(cuò)誤，認(rèn)為加班是敬業(yè)，認(rèn)為要做出成績(jī)才有權(quán)休息。
4、智能手機(jī)和***工作軟件、一直保持聯(lián)絡(luò)的必要性造成隱形加班。
5、加班被視為企業(yè)文化凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力的象征，“***”企業(yè)文化、工作成就感促使員工自覺(jué)加班。
6、公司施壓催進(jìn)度，封閉式攻關(guān)項(xiàng)目，加班成常態(tài)。
7、強(qiáng)資本弱勞力，工人沒(méi)有與企業(yè)博弈的力量，只能靠加班增加收入。
8、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、城市轉(zhuǎn)型和企業(yè)擴(kuò)張階段。
9、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，工作競(jìng)爭(zhēng)壓力增大。
10、部分人把物質(zhì)看成衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)于注重物質(zhì)，被物質(zhì)所累。（288字）
【參考答案2：申論一點(diǎn)通研發(fā)組】
1、勞資關(guān)系不平等，***機(jī)制不完善。強(qiáng)資本、弱勞工，缺少有效的勞資利益平衡機(jī)制；單個(gè)勞動(dòng)者力量薄弱，就業(yè)壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)于違法加班難以有效維護(hù)自身權(quán)益。
2、管理方式不完善。管理者法律意識(shí)淡薄，工作任務(wù)安排不合理，工作強(qiáng)度大，任務(wù)重，時(shí)間緊，效率低，重時(shí)間輕質(zhì)量，缺少科學(xué)的績(jī)效考評(píng)；
3、企業(yè)提倡加班。收入與工作任務(wù)、工作時(shí)間緊密掛鉤，為了保障收入必須加班；將加班視為企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力的象征，形成習(xí)慣加班、以公司為家的企業(yè)文化；
4、傳統(tǒng)觀念影響。把加班作為勤奮努力、工作積極的表現(xiàn)；
5、企業(yè)發(fā)展模式局限。只能通過(guò)降低成本保持競(jìng)爭(zhēng)力，低利潤(rùn)里的成本轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。
【參考答案3：網(wǎng)絡(luò)收集整理】
當(dāng)前加班現(xiàn)象普遍存在主要有企業(yè)、個(gè)人和***三方面原因：
從企業(yè)角度看，由于企業(yè)工作的特殊性，工作時(shí)間緊、任務(wù)重、強(qiáng)度大；管理方式不完善，工作分配不合理，溝通不暢，重時(shí)間輕質(zhì)量、效率低；領(lǐng)導(dǎo)漠視休息權(quán)，倡導(dǎo)加班企業(yè)文化，視加班為敬業(yè)勤奮；企業(yè)轉(zhuǎn)型、擴(kuò)張發(fā)展期，需要員工快節(jié)奏工作。從員工角度看，就業(yè)形式嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，外在競(jìng)爭(zhēng)壓力大；工作成就感；缺少主動(dòng)***意識(shí)；重物質(zhì)，為了獲得更多報(bào)酬。從***角度看，勞資市場(chǎng)強(qiáng)資本弱勞力，員工處于劣勢(shì)；對(duì)保障勞動(dòng)者休息權(quán)的相關(guān)法律執(zhí)行力度不強(qiáng)；缺少對(duì)侵犯員工休息權(quán)企業(yè)的有效監(jiān)督；城市轉(zhuǎn)型期需要。（267字）
【第二題】
題目：“給定資料5”中，人們對(duì)“自愿加班”有不同看法，經(jīng)濟(jì)學(xué)者S認(rèn)為“自愿加班”和自愿上班一樣，是一種權(quán)利。”結(jié)合給定資料，對(duì)S的說(shuō)法進(jìn)行評(píng)析。（20分）。
要求：觀點(diǎn)明確，分析全面、透徹，條理消晰，字?jǐn)?shù)不超過(guò)300字。
【申論一點(diǎn)通點(diǎn)撥】
這是一道觀點(diǎn)評(píng)論題，屬于綜合分析專項(xiàng)。對(duì)于此類題型，做答方向基本為“是什么—為什么—怎么辦”。那在本題中，一開(kāi)始就需要對(duì)這句話有一個(gè)基本的觀點(diǎn)表述。或者是贊成，或者是反對(duì)，或者是片面的，總之需要對(duì)這句話提出你的想法/觀點(diǎn)。做答中，很多同學(xué)很難對(duì)題中觀點(diǎn)做出合理的推斷或評(píng)價(jià)，那要如何破解這一難題？關(guān)鍵是明確命題人的立場(chǎng)，也就是結(jié)合句子前后，聯(lián)系上下文，理解材料所要表達(dá)的觀點(diǎn)/主旨。
申論題的答案一定是要來(lái)源于材料的，所以咱們做題切忌脫離材料，自說(shuō)自話。觀點(diǎn)評(píng)論題，仍然是要考慮材料上下文，推測(cè)命題人的意圖，然后權(quán)衡觀點(diǎn)是否與它們保持一致。然后再結(jié)合材料進(jìn)行做答。
本題是要對(duì)句子“‘自愿加班’和自愿上班一樣，是一種權(quán)利”進(jìn)行評(píng)析。從材料經(jīng)濟(jì)學(xué)者S表述上可以看出，這句話似乎也是可以理解的，但是本文是整體立場(chǎng)是：保障職工的休息權(quán)，反對(duì)加班的。所以，我們就不能對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)持肯定意見(jiàn)。
不持肯定意見(jiàn)，那難道就要持反對(duì)意見(jiàn)嗎？我們對(duì)此類模糊兩可的觀點(diǎn)進(jìn)行判斷，通常不是簡(jiǎn)單的“對(duì)”或“錯(cuò)”，而是要對(duì)其做具體表述，有其合理之處，卻也存在一些不合理的地方。合理之處與不合理之處分別都是為什么，體現(xiàn)在哪里，都需要結(jié)合材料，具體、詳細(xì)的闡明理由。
那么本題做答的時(shí)候就可以有2種做答方式：直接說(shuō)明不合理、有一定道理，但是不全面。就這2種做答方式，我們整理了3種參考答案，具體如下：
【參考答案1：申論一點(diǎn)通研發(fā)組】
S的觀點(diǎn)有一定的道理，但不全面。在自由選擇、高度競(jìng)爭(zhēng)的背景下，為了獲取更高的報(bào)酬而選擇加班的確體現(xiàn)了勞動(dòng)者選擇的權(quán)利。但加班實(shí)際上是侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)，且許多加班并非完全出自主觀意愿，這是因?yàn)椋孩賱趧?dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)強(qiáng)資本、弱勞工的局面。缺少有效的勞資利益平衡機(jī)制，資本與勞工的利益分配比例不合理，勞動(dòng)者地位低下；②***困難：在勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方是一定程度的人身依附關(guān)系，單個(gè)工人相對(duì)于資方在力量對(duì)比上明顯處于劣勢(shì)，依靠個(gè)人的力量無(wú)法有效維護(hù)自身權(quán)益。建議：完善勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范、法治的管理體制，激發(fā)勞動(dòng)者活力與創(chuàng)造力。
【參考答案2：網(wǎng)絡(luò)收集整理】
“自愿加班是一種權(quán)利”的說(shuō)法并不合理。理由如下：1、自愿加班并非真正“自愿”。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)強(qiáng)資本、弱勞工，利潤(rùn)向資本方傾斜，工人只能依靠加班增加收入，這種市場(chǎng)調(diào)節(jié)的“自愿”是無(wú)奈之舉。【材料5某大學(xué)教授和研究員C的觀點(diǎn)】2、自愿加班會(huì)涉嫌違法。《勞動(dòng)法》規(guī)定，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。超過(guò)這個(gè)限度的加班即為違法。【材料1的法條】3、自愿加班，并不經(jīng)濟(jì)。創(chuàng)新、有活力的經(jīng)濟(jì)體必然依靠有活力、有創(chuàng)造力的勞動(dòng)者隊(duì)伍。機(jī)械性加班帶來(lái)效益，卻犧牲了員工的潛力和創(chuàng)造性。【社會(huì)學(xué)家Z的觀點(diǎn)】
當(dāng)下，我們更需保障勞動(dòng)者不加班的權(quán)利，讓其有充分的休息時(shí)間，這樣才能提高勞動(dòng)效率和素質(zhì)，助于承擔(dān)家庭和社會(huì)義務(wù)。【部分源自材料6的觀點(diǎn)】
【參考答案3：網(wǎng)絡(luò)收集整理】
S的說(shuō)法是片面的。S僅僅從經(jīng)濟(jì)學(xué)的市場(chǎng)角度出發(fā)，認(rèn)為員工加班完全是自由選擇，有一定道理。但是，這不僅僅是個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，還包括社會(huì)和法律問(wèn)題。
首先，我國(guó)仍然存在“強(qiáng)資本弱勞工”的問(wèn)題，勞資雙方關(guān)系并不平等，如果沒(méi)有有效的利益平衡機(jī)制，最終可能導(dǎo)致社會(huì)兩極分化。其次，加班侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，違反了勞動(dòng)法。最后，過(guò)度加班使勞動(dòng)者效率降低，潛能、創(chuàng)造力無(wú)法更好地發(fā)揮，甚至影響到企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。
因此，加班不能單純靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)，需要***介入調(diào)節(jié)和勞動(dòng)法保護(hù)，以形成平衡勞資雙方利益的有效機(jī)制，最終實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”的局面。（255字）
【第三題】
題目：假如你是“給定資料5”中對(duì)F公司加班情況進(jìn)行調(diào)查的***工作小組成員，根據(jù)給定資料，給出調(diào)查結(jié)論，并說(shuō)明法律依據(jù)和事實(shí)。（20分）
要求：結(jié)論明確，理由充分，字?jǐn)?shù)不超過(guò)400字。
【申論一點(diǎn)通點(diǎn)撥】
這一道題是要求根據(jù)材料寫(xiě)調(diào)查結(jié)論及法律依據(jù)和事實(shí)，其實(shí)就是根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫(xiě)一份調(diào)查報(bào)告。其實(shí)就是一道貫徹執(zhí)行題！
調(diào)查報(bào)告中又要包含3個(gè)部分：調(diào)查結(jié)論、法律依據(jù)、事實(shí)。
貫徹執(zhí)行題在做答時(shí)就要了解，此次調(diào)查的目/意圖/目標(biāo)的是什么？
因?yàn)轭}目明確要求給出調(diào)查結(jié)論、法律依據(jù)、事實(shí)，所以不需要在意格式，直接羅列出來(lái)所需要做答的內(nèi)容即可。
從咱們?nèi)康牟牧蟻?lái)看，調(diào)查的材料/內(nèi)容都在“資料5”，相關(guān)的法律條款/依據(jù)在“資料1”。本題整理了3個(gè)參考答案，具體如下：
【參考答案1：申論一點(diǎn)通研發(fā)組】
結(jié)論：F公司長(zhǎng)期變相強(qiáng)制安排員工超時(shí)加班，且加班薪資過(guò)低，屬于違法行為。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。
法律事實(shí)：①加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。該廠實(shí)行“十三天休一天”“三十天休一天”制度，工人連續(xù)多月每月加班達(dá)140多個(gè)小時(shí)，已超過(guò)法律規(guī)定的每月最大加班時(shí)長(zhǎng)36小時(shí)。②變相強(qiáng)迫加班。如果不簽加班協(xié)議，可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。③加班薪酬低：加班時(shí)長(zhǎng)已超出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長(zhǎng)50%以上，按照加班工資報(bào)酬的計(jì)算方式，加班工資應(yīng)占工資總額的50%以上，但小陳底薪為1800元，加班工資387.75元，加班工資比例明顯未達(dá)標(biāo)。
【參考答案2：網(wǎng)絡(luò)收集整理】
調(diào)查結(jié)論：F公司涉嫌違法延長(zhǎng)加班時(shí)間、違法強(qiáng)迫要求工人加班。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。因特殊原因需要量長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。
違法事實(shí)：經(jīng)調(diào)查公司要求工人“十三天休一天”“三十天休一天”，工人連續(xù)多月每月加班達(dá)140多小時(shí)，甚至達(dá)152小時(shí)，超過(guò)法定月最長(zhǎng)加班時(shí)間3倍之多；廠方要求每一個(gè)員工簽一份自愿加班的協(xié)議，不簽會(huì)影響加班機(jī)會(huì)及收入。因此F公司涉嫌違法延長(zhǎng)加班時(shí)間、違法強(qiáng)迫要求工人加班。
【參考答案3：網(wǎng)絡(luò)收集整理】
通過(guò)對(duì)F公司加班情況調(diào)查資料的整理、分析，得出如下結(jié)論：
一、超時(shí)加班。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。F公司在生產(chǎn)旺季里，工人連續(xù)多月每月加班達(dá)140多個(gè)小時(shí)，有時(shí)候加班達(dá)152個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重超出法律規(guī)定的時(shí)限。
二、強(qiáng)迫加班。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。F公司要求工人簽署自愿加班協(xié)議，否則會(huì)喪失加班機(jī)會(huì)。因此，該行為變相強(qiáng)制性加班。
三、剝奪員工休息權(quán)。
《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》規(guī)定，要切實(shí)保證員工的休息權(quán)力。F公司規(guī)定員工工作時(shí)，離崗時(shí)間不能超過(guò)5-10分鐘。這侵犯了員工的休息權(quán)力。（282字）
【第四題】
題目：“給定材料7”提到“無(wú)論社會(huì)、企業(yè)還是個(gè)人，學(xué)會(huì)奔跑是好事，但如果只是緊盯目標(biāo)，卻忽略了路邊的風(fēng)景和自己的靈魂，還真是件遺憾的事。”結(jié)合你對(duì)這句話的理解，參考給定資料，聯(lián)系實(shí)際，自擬題目，寫(xiě)一篇議論文。（40分）。
要求：觀點(diǎn)明確；論據(jù)充分，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；言語(yǔ)流暢；總字?jǐn)?shù)1000-1200字。
【申論一點(diǎn)通點(diǎn)撥】
本句話，針對(duì)的是“材料7”第二段：
來(lái)源于材料7第二段：“累”是一種現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，但同時(shí)也是一種心態(tài)，不少白領(lǐng)，工薪一族，把物質(zhì)看成了衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)于注重物質(zhì)而忽略精神，結(jié)果就是被物質(zhì)所累，為房子、車(chē)子、位子奮斗一輩子，在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我，忘記應(yīng)該等等自己的靈魂。
是命題人從社會(huì)心態(tài)的角度，提出的破解“加班”問(wèn)題的對(duì)策。
文章可重物質(zhì)輕精神的角度引出話題，再來(lái)剖析“累”“加班”的心態(tài)的根源，以及對(duì)個(gè)人生活帶來(lái)的弊端。同時(shí)可結(jié)合材料6，談?wù)勥@種盲目加班的對(duì)社會(huì)、對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的負(fù)面影響，以此作為補(bǔ)充。最后呼吁大家要重視精神、重視過(guò)程，不可一味以“奔跑”（加班）。
本題整理了2個(gè)參考范文，一篇是重慶日?qǐng)?bào)刊登作品，一篇是申論一點(diǎn)通研發(fā)組師資寫(xiě)的。具體如下：
【參考范文1：申論一點(diǎn)通研發(fā)組】
平衡工作與生活的關(guān)系，解放束縛在生產(chǎn)中的創(chuàng)造力
21世紀(jì)以來(lái)，代工行業(yè)在中國(guó)快速發(fā)展，不久中國(guó)變成了“世界工廠”。隨之而來(lái)的是這樣一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，人們?nèi)缤瑱C(jī)械般，加班加點(diǎn)的趕工，收入仍舊微薄，久而久之，人們忘記了自己努力工作、提高收入是為了讓自己享有更美好的生活。工作與生活，從來(lái)都不是一組對(duì)立命題，平衡工作與生活的關(guān)系，提升國(guó)民的活力與幸福感，解放束縛在生產(chǎn)中的創(chuàng)造力，從而增強(qiáng)國(guó)家的綜合實(shí)力。
忽視創(chuàng)新生產(chǎn)力的效率，盲目崇拜沖擊高工作量是人們難以平衡工作與生活的主觀原因。在新時(shí)代背景下“先吃苦后享福”其實(shí)是一種局限的說(shuō)法，似乎一定要奮斗出成績(jī)才有權(quán)休息。在此觀念下，許多人恨不得時(shí)時(shí)刻刻都在勤奮努力，但人不是機(jī)器，總會(huì)疲憊，所以就會(huì)不自覺(jué)地‘勤中偷懶’，結(jié)果造成工作時(shí)低效、休息時(shí)忐忑，實(shí)際上是生活、工作“兩傷”。其實(shí)合理的休息，可以讓人們感受生活，就能讓人們靜下心總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，激發(fā)創(chuàng)造力，而創(chuàng)造力的生產(chǎn)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比勤奮高得多。所以提高人民對(duì)創(chuàng)造力的認(rèn)知，鼓勵(lì)創(chuàng)新，引導(dǎo)創(chuàng)新，讓人們逐漸從機(jī)械般的固定勞動(dòng)中解放，意識(shí)到總結(jié)規(guī)律，思考創(chuàng)新的重要性，用創(chuàng)新帶來(lái)新的生產(chǎn)增長(zhǎng)點(diǎn)。
企業(yè)管理方式結(jié)構(gòu)單一、缺乏科學(xué)合理的工作規(guī)劃是人們難以平衡工作與生活的客觀原因。就如“封閉攻關(guān)”此類的現(xiàn)象，高強(qiáng)度、超時(shí)長(zhǎng)的工作不僅保證不了工作效率，反而使人們身心疲憊，喪失工作的積極性，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度說(shuō)，企業(yè)管理方式結(jié)構(gòu)單一、缺乏科學(xué)合理的工作規(guī)劃不僅對(duì)企業(yè)的員工凝聚力和生產(chǎn)活力是一種損失，更是對(duì)員工身心的嚴(yán)重透支和侵權(quán)。企業(yè)要發(fā)展，降低單位時(shí)間勞動(dòng)成本固然重要，提高勞動(dòng)效率和職工素質(zhì)應(yīng)該更加重要。而要提高勞動(dòng)效率，職工應(yīng)該有足夠的休息；要提高職工素質(zhì)，職工也要有足夠的深造時(shí)間。所以企業(yè)管理方式應(yīng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的改革，引入人性化、多樣化、科學(xué)化、可發(fā)展的理念，才能擺脫低級(jí)被動(dòng)的“勞工奴隸制”的生產(chǎn)模式，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和生命力，加強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)潛力。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞資關(guān)系不對(duì)等是人們難以平衡工作與生活的環(huán)境原因。勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方不像民事關(guān)系是平等主體的關(guān)系，而是一定程度的人身依附關(guān)系，單個(gè)工人相對(duì)于資方在力量對(duì)比上明顯處于劣勢(shì)，而且資本追逐利潤(rùn)，工人追求工資，本就是一種博弈，依靠個(gè)人的力量無(wú)法有效地維護(hù)自身權(quán)益，只有通過(guò)法律程序上的博弈，才有可能形成平衡。所以針對(duì)勞資關(guān)系不平等的突出問(wèn)題，涉及的不僅僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，不能僅依靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)，它還包括人的基本權(quán)利和生存問(wèn)題。需要***頒布相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，以充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)、報(bào)酬權(quán)，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，也需要充分釋放制度的紅利，為民眾的生活、福利兜底。
所以不論從個(gè)人、企業(yè)還是國(guó)家的角度，都應(yīng)該學(xué)會(huì)把握好工作與生活的平衡，才能解放束縛在生產(chǎn)中的創(chuàng)新力，用創(chuàng)新去升級(jí)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，從本質(zhì)上提高效率，讓國(guó)民既有高產(chǎn)值又有幸福感，繼而提升綜合國(guó)力。（1188字）
【參考范文2：重慶日?qǐng)?bào)李妍】
“累”，關(guān)乎狀態(tài)也關(guān)乎心態(tài)
《小康》雜志在世界各地的中國(guó)人當(dāng)中開(kāi)展“個(gè)人的年度心情”調(diào)查。在全國(guó)參與這項(xiàng)調(diào)查的2013個(gè)人中，“累”字成為了出現(xiàn)頻率最高的字。并且,人們呈現(xiàn)出各種各樣的“累”的感受：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來(lái)越累”。當(dāng)然,也有少數(shù)人“累并快樂(lè)”或者“累并幸福”著。
杜甫很忙，國(guó)人很累。這項(xiàng)國(guó)人年度感受的調(diào)查，結(jié)果并不讓人感到意外。現(xiàn)實(shí)生活中，白領(lǐng)職場(chǎng)里，一談到工作生活,我們最常聽(tīng)到的一個(gè)字，就是“累”。累什么呢?累位子、累票子、累房子、累圈子、累孩子、累孫子……“累”幾乎成為了一種普遍的精神狀態(tài)，難怪有90后在網(wǎng)上發(fā)帖稱“很累，感覺(jué)再也不會(huì)愛(ài)了”，立馬就引發(fā)互聯(lián)網(wǎng)新詞“累覺(jué)不愛(ài)”橫空出世。表面看來(lái)，這是一種調(diào)侃心理，背后更不乏對(duì)“累”的感同身受。
隨著工業(yè)化、城市化的加速，幾乎不可避免的，國(guó)人步入了“累時(shí)代”。有研究就顯示，從發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，當(dāng)人均GDP從1萬(wàn)美元向2萬(wàn)美元發(fā)展的過(guò)程中，勞動(dòng)者感覺(jué)“最累”，這也往往是產(chǎn)業(yè)升級(jí)、城市轉(zhuǎn)型和企業(yè)擴(kuò)張最激烈的時(shí)刻。中國(guó)正在逐步進(jìn)入這一階段，因而“累時(shí)代”已不可避免。尤其是在全球經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下,國(guó)人的工作競(jìng)爭(zhēng)壓力也日益增大，老板時(shí)常耳提面命的一句話是“今天不努力工作，明天努力找工作”，這讓很多人心甘情愿加入到加班行列，休息權(quán)無(wú)法充分落實(shí)，結(jié)果就是這一群體的身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)。加上城市工作、生活半徑日益增大，許多工作一族每天在家與單位之間疲于奔命，同時(shí)又要為房子、車(chē)子、孩子、老人等家務(wù)事四處奔忙,無(wú)法不感到身心疲累。
“累”是一種現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，但同時(shí)也是一種心態(tài)。物質(zhì)主義迷霧下，不少白領(lǐng)、工薪一族過(guò)于注重物質(zhì)而忽略精神，為房子、車(chē)子、位子奮斗一輩子，結(jié)果就是被物質(zhì)所累，在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我。或許，也正是在這種大家爭(zhēng)名逐“累”的潮流下，一些白領(lǐng)迫于競(jìng)爭(zhēng)壓力，才不得不“裝忙”，導(dǎo)致“被過(guò)勞”。一項(xiàng)調(diào)查就顯示，在12000多名被調(diào)查者中，86.1％的人承認(rèn)自己會(huì)在工作中“裝忙”，其中15.9％的人“經(jīng)常裝忙”。這種“裝忙”的狀態(tài)，或許正可以用來(lái)解釋為什么“中國(guó)員工勤勞卻不敬業(yè)”。此前，蓋洛普公布對(duì)全球雇員工作投入程度的調(diào)查就稱，中國(guó)員工敬業(yè)度不高。這與國(guó)人普遍感覺(jué)很累，形成了鮮明對(duì)比。也許,正是因?yàn)闆](méi)有真正把職業(yè)當(dāng)成“志業(yè)”，而只是謀取物質(zhì)需求的飯碗，國(guó)人才在追逐物質(zhì)的累、裝忙的累、拖延耗時(shí)的累中，逐漸失去自我。
消除“累”的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，當(dāng)然需要各種勞動(dòng)法律法規(guī)條文緊跟而上，以充分保障勞方的休息權(quán)、報(bào)酬權(quán)，同時(shí)充分釋放制度紅利，為民眾的生活、福利兜底。而要消除“累”的心態(tài)，無(wú)疑更需要人們學(xué)會(huì)放下、放空，以更自由***的心態(tài)看待自己的工作生活。學(xué)會(huì)奔跑是好事，但如果只是緊盯目標(biāo)，卻忽略了路邊的風(fēng)景和自己的靈魂，還真是件遺憾的事。（選自《重慶日?qǐng)?bào)》作者：李妍：http://cpc.people.com.cn/n/2013/1210/c87228-23792818.html）
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