公司不良風氣有哪些

  • 生活
  • 2023-06-29 12:00

1、八卦成癮。作為辦公室的大眾們,最通常的就是八封奇問異事,別人閑事,個人私事。偶你的八卦一下,可以幫助同事增進溝通感情,減輕工作壓力。可將八卦作為辦公室的日常就容易使人變帶更加癡迷,漸行漸遠,慢慢的偏離工作重心。目前,很多行業的辦公室都存在這樣的風氣,且日益嚴重,公司設定很多的規章制度,來督促員工進行高效的勞作,最后卻發現很多工作的時候都有扎堆聚眾的現象。當然,因為工作環境的限制,很多人都很反對這種形式的論法,認為工作時哪有時間去八卦、(哈哈)可若是認真追究呢!之所以將其定義為不良風氣,就是考究,很多人都做了,卻不愿接受主管對自己“平時很閑”工作評價。

2、扣手機大象。現如今,各行各業都與互聯網有著干絲萬縷的聯系,快遞員需要打電話送貨,外賣員需要手機上接單等等。這些都是的信息化時代高效的溝通產物,好的東西總是有利有弊,手機給我們帶來的便捷,也帶來的浪費時間,浪費精力諸多的弊端。很多人說:70后努力加班,80后努力工作,90后拒絕加班,00后拒絕上班(這類論法吧)。而更多時候,無論是哪個階假的人,大多都是每天抱著手機。低頭族往往被淘寶、抖音、手機游戲等諸多的app所惑,不能自撥,成為辦公室眾多人員親籟的對象,漸而形成不良的辦公風氣。

3、形式主義猖獗。公司的種類很多,而很多小的公司辦公室環境往往比較務實些,很多工作都是由一個人或若幾個人去完成,這樣的狀態下,工作效率或者工作形式較少,沒有那么多的講究。雇主往往考究人力成本的最小值,從而倒逼辦公環境自我調節。而很多大公司辦公環境往往充滿的形式主義,比如辦公過程一項簡簡單單流程,或者觸手可及的事務,往往繞了好大的一圈,簽單、核實,走財務、走人事,最后才發僅僅是關閉無人時辦公室的燈。形式主義并非由人所致,大多情況下,都是由制度所造成的,什么樣制度都是剛開始是好的,到最后的時候慢慢不適合公司本身規模和運營的發展,一步步變質的。

4、推諉扯皮嚴重。很常見吧,辦公室內很多部門與部門間,同事與同事間都會有不同深淺的交際,交際過程又不可避免的涉及人情,企業文化、制度邊際、部門利益,個人利益,又加之管理者在績效考察與榮譽評定不可避免的失衡,造成雇員的情緒問題,薪酬問題,合作問題,漸而產生推諉址皮的現象。管理者對這種現象視而不見,最后慢慢的形成這種不良的風氣,如何評定各方的關系,就是考量管理者對企業管理能力的一項重要的能力。而對于雇員本身來講,借用正式的溝通手段很有必要,特別對于懶省事,嫌麻煩不發郵件,不制定正式專案,口頭,微信等的溝通交際手段是十分不可取的形式。

5、陽奉陰違盛行。有人說,人在學校的時候大多是最單純的,當人走出社會就會慢慢的變得圓滑。很多心靈雞湯稱這種過程為成長,成長本身就是一種無時無刻的歷練。為什么企業有那么多人挪用公司財物,進去的那又么多,往往是因為很多人陽奉陰違被爆了出來。細心觀察,不難發現辦公室很多時候也存在這樣的風氣,比如高層管理者做出某項規劃,中層管理者倡導,基層管理者只挑好的報,最后報告很出彩,其實公司什么都沒有變(可能這個例子不是特別的貼切)。

6、畫地為牢。仔細考究,企業內往往有很多的勢力范圍,這塊地方是屬于財務xx經理的,那個地方屬于人事部xx經理的,職權范圍劃分現象本就屬于公司部門劃分的合理范疇,但很多時候,管理者卻走向極端,自認為哪哪我管,設定一定進出權限,擴大管制權限,原本需要溝通兩個部門,卻隔3道墻,完完全全屬于浪費公司財產的情況。我們還會發現,很多管理者在實施畫地為牢時,都說出冠是堂皇的而又無從反駁的理由,我們賬面需要保密,我的下屬通話需要保密,我們工作性質需要安靜諸如此類。這種風氣很多時候是高層管理者或者董事很難界定和判別的,高層往往發現公司很賺錢,但管理成本也很高,往往也默認這種情況。

以上為公司常見的不良風氣,當然,每個企業都會有很多的問題,無論體制、管理、人員、結構,這些問題需要細心的觀察,不斷深究。

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